Rachunkowość dla zapasów opcji fasb

Rachunkowość rekompensaty w oparciu o zapasy (wydano 1095) Niniejsze oświadczenie ustanawia standardy rachunkowości i sprawozdawczości finansowej dla planów wynagrodzeń pracowników w formie akcji. Plany te obejmują wszystkie uzgodnienia, w ramach których pracownicy otrzymują akcje lub inne instrumenty kapitałowe pracodawcy lub pracodawcy ponoszą zobowiązania wobec pracowników w kwotach ustalonych na podstawie ceny akcji pracodawców. Przykładami są plany zakupu akcji, opcje na akcje, akcje na akcje ograniczone i prawa do wzrostu wartości akcji. Niniejsze oświadczenie dotyczy również transakcji, w których jednostka emituje instrumenty kapitałowe w celu nabycia towarów lub usług od osób nieuprawnionych. Transakcje te muszą być rozliczane w oparciu o wartość godziwą otrzymanej zapłaty lub wartość godziwą wyemitowanych instrumentów kapitałowych, w zależności od tego, która z nich jest bardziej wiarygodnie mierzalna. Ujmowanie wynagrodzeń w oparciu o zapasy dla pracowników Niniejsze oświadczenie definiuje metodę księgowania akcji pracowniczych lub podobnego instrumentu kapitałowego opartą na wartości godziwej i zachęca wszystkie podmioty do przyjęcia tej metody rozliczania wszystkich swoich planów wynagrodzeń pracowniczych. Pozwala to jednak również jednostce na dalsze zmierzenie kosztów rekompensat za te plany przy wykorzystaniu wewnętrznej metody księgowej określonej w opinii APB nr 25, w zakresie stanu zapasów wydanych pracownikom. Metoda oparta na wartości godziwej jest lepsza od metody Opinia 25 w celu uzasadnienia zmiany zasady księgowania zgodnie z opinią APB nr 20, Zmiany w rachunkowości. Podmioty, które zdecydują się pozostać w księgach rachunkowych w opinii nr 25, muszą ujawniać pro forma informacje o dochodach netto i, jeśli są prezentowane, zysk na akcję, tak jakby zastosowano metodę rachunkowości opartą na wartości godziwej zdefiniowanej w niniejszym oświadczeniu. W metodzie opartej na wartości godziwej koszt odszkodowania jest mierzony w dacie przyznania w oparciu o wartość nagrody i jest ujmowany w okresie świadczenia usług, co zwykle stanowi okres nabywania uprawnień. Zgodnie z metodą opartą na wartości wewnętrznej, koszt odszkodowania to nadwyżka, jeśli istnieje, notowania rynkowej ceny na dzień przyznania lub innej daty wyceny nad kwotą, jaką pracownik musi płacić w celu nabycia zapasów. Większość stałych planów opcji na akcje - najpowszechniejszy typ planu wypłaty akcji - nie ma wewnętrznej wartości w dniu przyznania, a w opinii nr 25 nie są dla nich uznawane żadne koszty odszkodowania. Koszt rekompensaty jest uznawany za inne typy planów wynagrodzeń w formie akcji w opinii 25, w tym plany o zmiennych charakterystykach, zazwyczaj oparte na wynikach. Nagrody z tytułu nagród w formie nagród Wymagane do rozliczenia przez wystawianie instrumentów kapitałowych W przypadku opcji na akcje, wartość godziwą ustala się przy użyciu modelu wyceny opcji, który uwzględnia cenę akcji na dzień przyznania, cenę wykonania, przewidywaną trwałość opcji, zmienność zapasów bazowych oraz przewidywanych dywidend, a także stopy procentowej bez ryzyka dla przewidywanego okresu użytkowania opcji. Podmioty niepubliczne mogą wykluczyć współczynnik zmienności w szacowaniu wartości ich opcji na akcje, co powoduje pomiar w wartości minimalnej. Wartość godziwa opcji szacowana na dzień przyznania nie jest następnie korygowana o zmiany cen bazowych lub ich zmienności, okresy wykupu, dywidendy na akcje lub stopę procentową wolną od ryzyka. Wartość godziwa udziału w kapitale nonvested (zwanym zwykle akcjami zastrzeżonymi), przyznawanego pracownikowi, jest mierzona po cenie rynkowej akcji nieograniczonej w dacie przyznania, chyba że zostanie nałożona restrykcja po przyznaniu pracownikowi w tym przypadku szacuje się wartość godziwą, biorąc pod uwagę to ograniczenie. Plany zakupu akcji pracowniczych Plan nabycia akcji pracowniczych, który umożliwia pracownikom zakup akcji po dyskonto z ceny rynkowej, nie jest wyrównawczy, jeśli spełnia trzy warunki: a) dyskonto jest stosunkowo niewielkie (co najmniej 5% spełnia ten warunek automatycznie, chociaż w w niektórych przypadkach większy rabat może być również uzasadniony jako niezgodny ze stanem faktycznym); b) zasadniczo wszyscy pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze mogą uczestniczyć w sprawiedliwy sposób; c) plan nie zawiera cech opcjonalnych, takich jak umożliwienie pracownikowi nabycia zapasów na stały rabat od mniejszej ceny rynkowej w dniu przyznania lub dnia zakupu. Wynagrodzenia z tytułu nagród pieniężnych Wymagane do rozliczenia przez płacenie gotówki Niektóre plany wynagrodzeń w formie akcji wymagają, aby pracodawca płacił pracownikowi, na żądanie lub w określonym terminie, kwotę pieniężną ustaloną przez podwyższenie ceny akcji pracodawcy z określonego poziomu. Jednostka musi mierzyć koszt odszkodowania tej nagrody w wysokości zmian cen akcji w okresach, w których nastąpiły zmiany. Niniejsze oświadczenie wymaga, aby sprawozdania finansowe pracodawców zawierały pewne ujawnienia dotyczące ustaleń dotyczących wynagrodzenia pracowników w formie akcji, niezależnie od metody ich uwzględnienia. Kwoty pro forma, które muszą być ujawnione przez pracodawcę, które nadal stosuje przepisy dotyczące rachunkowości w opinii 25, odzwierciedlają różnicę między kosztami rekompensaty, jeśli występują, ujęte w wyniku netto i powiązanym koszcie, mierzone metodą opartą na wartości godziwej określoną w niniejszym Oświadczenie, w tym ewentualne skutki podatkowe, które zostałyby ujęte w rachunku zysków i strat, gdyby zastosowano metodę opartą na wartości godziwej. Wymagane kwoty pro forma nie będą odzwierciedlać innych korekt w odniesieniu do przychodów lub zysku na akcję. Efektywna data i przejście Wymagania księgowe niniejszego oświadczenia są skuteczne w przypadku transakcji zaciągniętych w latach podatkowych, które rozpoczynają się po 15 grudnia 1995 roku, chociaż mogą zostać przyjęte w momencie emisji. Wymogi dotyczące ujawniania niniejszego oświadczenia są skuteczne w odniesieniu do sprawozdań finansowych za lata obrachunkowe rozpoczynające się po 15 grudnia 1995 roku lub za wcześniejszy rok budżetowy, dla którego niniejsze Oświadczenie jest początkowo przyjęte w celu rozpoznania kosztów rekompensat. Ujawnienia dotyczące pro forma wymagane dla podmiotów, które zdecydują się nadal mierzyć koszt odszkodowania za pomocą opinii 25, muszą obejmować skutki wszystkich nagród przyznanych w latach budżetowych, które rozpoczynają się po 15 grudnia 1994 r. Ujawnienia pro forma dotyczące nagród przyznanych w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po grudniu 15, 1994 r., Nie muszą być uwzględniane w sprawozdaniu finansowym za dany rok obrotowy, lecz powinny być zaprezentowane później, gdy sprawozdania finansowe za dany rok obrotowy są prezentowane w celach porównawczych wraz ze sprawozdaniami finansowymi za późniejszy rok budżetowy. REFERENCYJNE LIBRARYFASB dąży do ulepszeń w rachunkowości opcji zapasów Tammy Whitehouse 14 października 2017 r. Rozliczanie opcji na akcje i inne formy płatności opartych na akcjach ma na celu odświeżenie, gdy Rada Standardów Rachunkowości Finansowej zaczyna pracować nad ukierunkowanymi usprawnieniami. FASB dodał projekt do swojego porządku dziennego, aby poprawić rozliczanie płatności w formie akcji, które firma udostępnia pracownikom w pięciu konkretnych obszarach. Rada szuka jakichkolwiek ulepszeń, które zmniejszą złożoność i uprości rachunkowość w ramach szerszej inicjatywy upraszczającej. W zależności od wyników niektórych badań przeprowadzonych na wczesnym etapie, zmiany mogłyby mieć wpływ na rachunek w odniesieniu do płatności dokonywanych przez osoby trzecie. FASB usłyszał z przeglądu po wdrożeniu funduszu księgowości finansowej, że standardy płatności w formie akcji przyjęte w 2004 r. W wyniku poważnej krytyki zazwyczaj działają zgodnie z planem, ale trudne jest dla firm prywatnych. Prezes FASB, Russ Golden, powiedział w sierpniu, kiedy zarząd otrzymał sprawozdania FAF, że w wyniku ustaleń nie ma żadnych bezpośrednich planów podjęcia jakichkolwiek ustaleń. W związku z tym, że podejmuje się projekt upraszczający, zarząd dokonał wstępnych decyzji w odniesieniu do ulepszeń, które ma na myśli, koncentrując się na wymogach dotyczących minimalnego ustawowego potrącania, prezentacji podatków od pracowników wypłacanych, gdy firma zatrzymuje akcje w celu spełnienia tych minimalnych wymagań dotyczących potrącenia, ujmowanie przepadków, księgowanie podatków dochodowych od naliczania lub rozliczania nagród, a także prezentacja nadmiernych ulg podatkowych. Jeśli chodzi o wymagania dotyczące zatrzymania, firma FASB chce ułatwiać firmom, gdy pracownik korzysta z akcji w celu zaspokojenia obowiązku zapłaty podatku od firmy. Dzieje się tak, gdy firma kupuje akcje pracownicze, aby zwiększyć gotówkę do zapłaty podatku. Obecne zasady wymagają, aby firmy mierzyły i klasyfikowały całą nagrodę jako zobowiązanie, jeśli wartość godziwa akcji zatrzymanych przekracza minimalne wymaganie potrącenia podatku. FASB mówi teraz, że byłoby bardziej rozsądne, aby pozwolić spółce na utrzymanie maksymalnej marginalnej stawki podatkowej w danej jurysdykcji bez powodowania klasyfikacji zobowiązań, a spółka powinna klasyfikować środki pieniężne wypłacone w celu wypełnienia obowiązku potrącenia jako działalności finansowej w sprawozdanie z przepływu środków pieniężnych. Zarząd zdecydował także wcześnie, aby uprościć wymogi w zakresie rozliczania przepadków, gdy pracownicy nie spełniają warunków udziału w obsłudze ani spełnienia warunków w nagrodach. FASB zdecydowało się na płatności w formie akcji, które przyłączono tylko do warunków świadczenia usług, które mogą być uznane za fałszerze, a nie oszacowanie przepadków, a następnie zaostrzenie szacunków później, więc wydatki są rozpoznawane tylko na tych, które faktycznie są przyznawane. FASB poprosił również pracowników o zbadanie dodatkowych obszarów, które mogłyby ułatwić firmom prywatnym wymogi rachunkowości, takie jak praktyczne rozwiązania dotyczące wartości wewnętrznych, oczekiwanych terminów i planów wartości. W ostrzeżeniu dla klientów. EY mówi, że wiele firm uważa, że ​​istniejące wymagania dotyczące płatności w formie akcji są skomplikowane i kosztowne. Wspieramy wysiłki FASB, aby uprościć rachunkowość płatności w formie akcji dla podmiotów publicznych i niepublicznych, pisze EY. Zgodnie z nowymi zasadami rachunkowości dotyczącymi opcji na akcje i inne nagrody Prawnicy, specjaliści ds. Podatków i inni kierownictwo zaangażowani w przyznawanie nagród opartych na akcjach pracownicy powinni mieć podstawową wiedzę na temat nowych zasad rachunkowości przedstawionych w raporcie Finansowym Standardów Rachunkowości Nr 123 (R) (quotasFAS 123 (R)). Zrozumienie zasad jest kluczowe dla oceny ich wpływu na obecne dotacje i opracowanie strategii dotyczących przyszłych dotacji. Poniższa dyskusja przedstawia przegląd. STANDARDOWE ZASADY RACHUNKOWOŚCI Przed opisaniem nowych zasad pomaga zrozumieć stare zasady rachunkowości. Ogólnie rzecz ujmując, w ramach niedawno przestarzałych starych zasad istnieją dwa sposoby dokonania wyboru opcji na akcje: (1) kwotowa wycena rachunkowości w ramach zasad rachunkowości Opinia Zarządu nr 25 oraz (2) kwota rachunkowo-księgowa w rachunku FASB 123 (ww. 123 kwotowy). Opcje na akcje zwykłe waniliowe, które w danym okresie podlegają, podlegają zazwyczaj 8220fixed8221 wewnętrznej wartości księgowej. Zgodnie z ustaloną wewnętrzną wartością księgową szersze sporządzenie opcji na akcje (tj. Kwota, w jakiej godziwa wartość rynkowa akcji w momencie przyznania przekracza cenę wykonania), musi zostać wyczerpana w okresie nabywania uprawnień. Jeśli spread jest zerowy, nie trzeba rozpoznać żadnych kosztów. W ten sposób firmy wydają opcje bez ich wyliczania - przyznając opcje w wartości godziwej. Niektóre rodzaje opcji na akcje są poddawane kwotowej rewizji wewnętrznej rachunkowości wartości. Na przykład, jeśli opcja oparta jest wyłącznie na odbiorcy opcji osiągającej określone cele związane z wydajnością, opcja ta podlega zmiennej wewnętrznej wartości księgowej. Zgodnie z zasadą rachunkowości zmiennej, wszelkie oceny instrumentu leżącego u podstaw tej opcji są zazwyczaj wyliczane okresowo przez okres obowiązywania opcji (tzn. Do czasu wykonania lub wygaśnięcia opcji). Efektem rachunkowości zmiennej jest to, że wzrost wartości zapasów będących podstawą opcji może powodować dramatyczne obciążenia księgowe dochodów spółki. Z tego powodu firmy zazwyczaj nie przyznają opcji na akcje lub innych nagród, które powodują zmianę rachunkowości. Wreszcie, w ramach księgowania wartości godziwej wartość godziwa opcji na akcje w momencie przyznania jest wykazywana w okresie nabywania uprawnień. Wartość godziwa jest określana za pomocą modelu wyceny opcji, takiego jak Black-Scholes. ZASADY RACHUNKOWOŚCI Ogólnie rzecz biorąc, przedsiębiorstwa publiczne muszą przestrzegać FAS 123 (R) nie później niż w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po 15 czerwca 2005 r. Firmy prywatne muszą spełnić wymagania nie później niż w pierwszym roku podatkowym rozpoczynającym się po dniu 15 grudnia 2005 r. firma działająca w roku podatkowym w kalendarzu musi wdrożyć FAS 123 (R) w pierwszym kwartale 2006 roku. Pierwszym krokiem w stosowaniu nowych zasad jest ustalenie, czy nagroda jest przyznawana kwotą lub kwotą przyznawaną. Nagroda jest przyznawana przez akcjonariuszy, jeśli warunki nagród wymagają uregulowania w akcjach. Tak więc, opcje na akcje i akcje ograniczone są zarówno nagrodami na akcje. Uprawami do zwrotu kosztów, które są rozliczane w akcjach, są również nagrody za udział w kapitale. Gdy nagroda zostanie uznana za nagrodę w postaci kapitału własnego, następnym krokiem jest ustalenie, czy nagroda jest kwotą równą lub kwotą uznania. Przykład pełnej wartości nagród kapitałowych jest ograniczony. Przykłady nagród oceniających obejmują opcje na akcje i prawa do akcyzy. W przypadku przyznania pracownikom pełnej wartości nagród przyznanych pracownikom, nowe zasady rachunkowości wymagają, aby firma rozpoznała koszt odszkodowania w oparciu o wartość rynkową akcji stanowiącej podstawę udzielenia zamówienia w dniu przyznania dotacji, pomniejszonej o kwotę ) wypłacone przez beneficjenta nagrody. Koszt ten amortyzuje się w okresie obowiązywania usługi, który zazwyczaj stanowi okres przyznania nagrody8217. W przypadku przyznania pracownikom nagrody z tytułu wartości godziwej nowe zasady rachunkowości wymagają, aby firma rozpoznała koszt odszkodowania równy wartości godziwej nagrody w dniu przyznania. Koszt ten jest zazwyczaj amortyzowany w okresie nabywania uprawnień. Wartość godziwa nagrody określa się przy użyciu modelu wyceny. Dopuszczalne modele obejmują model Black-Scholesa i model siatkowy. FASB nie wyraża preferencji dla określonego modelu cenowego. Niezależnie od modelu wyceny, model musi obejmować następujące dane wejściowe: (1) bieżącą cenę akcji, (2) przewidywany termin opcji, (3) przewidywaną niestabilność zapasów, (4) stopy procentowe, (5) oczekiwane dywidendy na akcje, oraz (6) cenę wykonania opcji. Jeśli warunki nagrody akcyjnej wymagają rozliczenia w gotówce, a nie w magazynie, nagrodę nosi nazwę nagrody o odpowiedzialności. Na przykład prawa do wzrostu wartości akcji, które są rozliczane w gotówce, stanowią nagrody osobowe. Nagrody z tytułu kapitału własnego mogą być przeklasyfikowane jako nagrody z tytułu odsetek, jeśli istnieje wzór rozliczania nagrody kapitałowej w gotówce. Obróbka księgowa przyznawana jest odszkodowań z tytułu odszkodowania jest dużo podobna do traktowania przyznawanych nagród kapitałowych, z wyjątkiem jednej większej różnicy. Różnica polega na tym, że wartość nagrody jest ponownie obliczana na koniec każdego okresu sprawozdawczego do czasu rozstrzygnięcia przetargu. Innymi słowy, nagrody za zobowiązania są zmienne. W związku z tym, w odniesieniu do pełnej odpowiedzialności za wartość, koszt odszkodowania opiera się na wartości rynkowej akcji stanowiącej podstawę udzielenia zamówienia w dniu przyznania dotacji, pomniejszonej o kwotę (jeśli w ogóle) zapłaconą przez beneficjenta. Ten koszt odszkodowania jest pomniejszany w każdym okresie sprawozdawczym, aż do momentu przyznania nagród lub innego rozwiązania. W odniesieniu do przyznania odpowiedzialności za odszkodowanie, koszt odszkodowania ustala się przy użyciu modelu wyceny i jest pomierzany w każdym okresie sprawozdawczym do czasu wykonania lub w inny sposób rozstrzygnięcia. Nowe zasady różnią się między nagrodami, które w oparciu o jakość usług, wydajności i warunków rynkowych. Warunek świadczenia usługi dotyczy pracownika świadczącego usługi dla jego pracodawcy. Warunek skuteczności odnosi się do działalności lub działania pracodawcy. Warunek rynkowy odnosi się do osiągnięcia określonej ceny akcji lub pewnego poziomu wewnętrznej wartości. W przypadku nagród, które kamizelki opierają na warunkach świadczenia usług lub wydajności, koszty księgowania są cofnięte w przypadku przepadku nagrody. Zatem jeśli pracownik kończy pracę przed kamizelką opcji lub jeśli warunek skuteczności określony w opcji nie zostanie spełniony, opłata księgowa zostanie odwrócona. Z drugiej strony, jeśli nabycie uprawnień podlega warunkom rynkowym, generalnie nie ma odwrotu opłat księgowych, chyba że odbiorca zakończy pracę przed końcem okresu pomiaru wyników. Jeśli firma zmienia nagrodę, musi uznać za koszt odszkodowania wszelkie podwyższenie wartości godziwej nagrody w dniu modyfikacji wartości godziwej nagrody bezpośrednio przed modyfikacją. W zakresie, w jakim jest to przyznane, ten koszt odszkodowania ujmuje się w dniu modyfikacji. W zakresie, w jakim nagroda nie jest zwolniona, ten koszt odszkodowania ujmuje się przez pozostały okres nabywania uprawnień. Kwotyfikacją wniosku jest jakakolwiek zmiana warunków lub zasad udzielenia zamówienia, w tym zmiany ilości, ceny wykonania, uprawnień, zbywalności lub warunków rozliczenia. Ogólnie rzecz biorąc, prywatna firma musi obliczyć opłaty księgowe zgodnie z nowymi zasadami, jak opisano powyżej. Istnieją jednak pewne istotne różnice dla prywatnych firm. Po pierwsze, jeśli nie jest możliwe, aby prywatna firma oszacowała jej zmienność w przypadku modelu wyceny opcji, to na ogół musi użyć historycznej niestabilności odpowiedniego indeksu branżowego. Indeks musi zostać ujawniony. Po drugie, w odniesieniu do nagród za zobowiązania, firmy prywatne mają do wyboru wycenę tych nagród zgodnie z nowymi zasadami opisanymi powyżej lub przy użyciu wartości wewnętrznej award8217. OBOWIĄZKOWANIE NIEKTÓRYCH UZASADNIENI KAPITAŁOWYCH Opcje standardowych papierów wartościowych Zgodnie z nowymi zasadami, wartość godziwa opcji na akcje będzie mierzona w dacie przyznania przy użyciu modelu wyceny opcji, a wartość ta zostanie uznana za rekompensatę w okresie nabywania uprawnień. Jeśli opcja pobierana jest ryczałtowo (na przykład 25 procent rocznie w oparciu o usługę oferenta z emitentem), emitent ma możliwość dokonania amortyzacji kosztu odszkodowania w okresie nabywania uprawnień metodą liniową lub memoriałową. Jeśli stosowana jest metoda liniowa, koszt rekompensaty opcji 4-letniej w podziale według klasyfikacji wynoszącej 20 000 na ogół wynosi 5000 w roku 1, 5000 w roku 2, 5000 w roku 3 i 5000 w roku 4. Jeśli kwota memoriału Metoda jest stosowana, każdy rok okresu nabywania uprawnień musi być traktowany jako odrębna nagroda, a koszt księgowy jest załadowany z przodu. Tak więc koszt wyrównania opcji może wyglądać następująco: 10.000 w roku 1, 6.000 w roku 2, 3.000 w roku 3 i 1000 w roku 4. Opcje klifowe muszą używać metody liniowej. Opcje oparte na wynikach wydajności W starych zasadach, opcje na akcje, które opierają się wyłącznie na warunkach wykonania, podlegają rozliczeniu. Zgodnie z nowymi zasadami, takie opcje oparte na wynikach nie podlegają zmiennej rachunkowości. Zamiast tego, koszt księgowy tych opcji jest zasadniczo mierzony w ten sam sposób, co standardowe opcje na akcje. W świetle wielu warunków lepsze dostosowanie interesów pracowników do interesów akcjonariuszy spółki. W związku z tym najprawdopodobniej nastąpi wzrost przyznawania opcji na akcje. Uprawnienia do akcyzy Zgodnie ze starymi zasadami, SAR podlegają rozliczeniu z góry. Z tego powodu wiele firm korzysta z SAR. Zgodnie z nowymi zasadami, koszt księgowy SAR rozliczany w magazynie jest generalnie mierzony w ten sam sposób, co opcja na akcje i nie podlega zmiennej rachunkowości. Ze względu na fakt, że papiery wartościowe o zmiennym oprocentowaniu są bardzo podobne pod względem ekonomicznym względem opcji na akcje i firmy korzystają z mniejszej liczby akcji podczas rozliczania SAR w przeciwieństwie do opcji, firmy mogą przenosić się z opcji na akcje do SAR rozliczanych na akcje. SAR umożliwiają również uczestnikom nabycie akcji bez konieczności płacenia ceny wykonania lub prowizji maklerskiej. Rachunki SAR rozliczane w gotówce podlegają jednak rozliczeniu. W związku z tym nie będziemy prawdopodobnie widzieć wzrostu przydzielania SAR rozliczanych w gotówce. Plany zakupów pracowników Zgodnie ze starymi zasadami ESPP nie są traktowane jako wyrównawcze, a zatem nie są wymagane żadne opłaty księgowe. Zgodnie z nowymi zasadami firmy, które sponsorują ESPP, muszą rejestrować rachunkowość, chyba że ESPP spełnia określone, wąsko wyczerpane kryteria, w tym ESPP nie może zaoferować rabatu powyżej 5 procent i nie może zawierać rezerwy zwrotu. Ponieważ większość ESPP nie spełnia tego kryterium, firmy muszą zdecydować, czy zmienić swoje ESPP lub wziąć pod uwagę rozliczenia. Opłata za księgowanie zostanie ustalona przy użyciu modelu wyceny opcji i naliczonego w okresie zakupu. NEWS RELEASE 073102 Plany FASB dotyczące rozliczania opcji na akcje pracownicze Norwalk, CT, 31 lipca 2002 r. Mdash Rozliczanie opcji na akcje pracowników zostało wznowione ostatnie miesiące. W ciągu ostatnich kilku tygodni miały miejsce dwa ważne zmiany. Kilka dużych amerykańskich firm ogłosiło zamiar zmiany metody rachunkowości dla opcji na akcje pracownicze na podejście, w którym ujmuje się koszt wartości godziwej opcji przyznanych w związku z osiągniętym zyskiem. Rozumiemy, że wiele innych firm rozważa także przyjęcie tej metody. FASB pochwala te spółki, ponieważ uznanie kosztów rekompensat dotyczących wartości godziwej przyznanych opcji na akcje pracownicze jest preferowanym podejściem w obowiązujących standardach rachunkowości w USA (FASB Statement nr 123, rozliczanie wynagrodzenia w oparciu o zapasy). Jest to również zabieg popierany przez coraz większą liczbę inwestorów i innych użytkowników sprawozdań finansowych. Kiedy FASB opracował FAS 123 w połowie lat dziewięćdziesiątych, Zarząd zaproponował wymaganie tego leczenia, ponieważ uważał, że był to najlepszy sposób na zgłaszanie wpływu opcji na akcje pracownicze w sprawozdaniu finansowym spółki. FASB zmodyfikował tę propozycję w obliczu silnej opozycji przez wiele osób w środowisku biznesowym iw Kongresie, które bezpośrednio zagrażały istnieniu FASB jako niezależnego organizatora norm. Dlatego też, podczas gdy FAS 123 przewiduje, że uznanie kosztów za wartość godziwą przyznanych opcji na akcje pracownicze jest preferowanym podejściem, pozwoliło na dalsze stosowanie istniejących metod, z ujawnieniem w przypisach do sprawozdania finansowego o skutku pro forma na dochody i dochody netto na akcję, jak gdyby zastosowano korzystną metodę rozpoznawania kosztów. Do tej pory tylko garstka firm zdecydowała się stosować preferowaną metodę. Rada Międzynarodowych Standardów Rachunkowości (RMSR) zakończyła debatę nad rozliczaniem płatności w formie akcji, w tym opcji na akcje pracownicze oraz ogłoszonych planów przedstawienia opinii publicznej w czwartym kwartale 2002 r. Wniosek ten wymagałby, aby przedsiębiorstwa korzystały z RMSR standardy rozpoznania, począwszy od 2004 r., wartości godziwej opcji na akcje pracownicze, przyznawanych jako koszt w celu osiągnięcia zarobionych dochodów. Choć istnieją pewne istotne różnice między metodami w projekcie IASB a tymi zawartymi w FAS 123, podstawowym podejściem jest samimdashfair pomiar wartości opcji na akcje pracownicze przyznany z uwzględnieniem kosztów w okresie nabywania uprawnień. FASB aktywnie działa z RMSR i innymi głównymi krajowymi instytucjami normalizacyjnymi, aby doprowadzić do konwergencji standardów rachunkowości na głównych światowych rynkach kapitałowych. Rada ściśle monitoruje rozważania w sprawie płatności w formie akcji przez IASBrsquos i wzywa wszystkie zainteresowane strony do zgłaszania uwag do RMSR w sprawie swojego projektu po jego wydaniu w tym roku. Dodatkowo FASB planuje wydać zaproszenie do komentowania podsumowujące propozycje IASBrsquos i wyjaśniające kluczowe różnice między jej przepisami a obowiązującymi standardami rachunkowości Stanów Zjednoczonych. Następnie FASB rozważy, czy powinna zaproponować wszelkie zmiany w standardach Stanów Zjednoczonych w zakresie rozliczania rekompensaty w formie akcji. W międzyczasie, w odpowiedzi na wnioski firm rozważające przestawienie się na preferowaną metodę w ramach FAS 123, FASB planuje także rozważyć na swoim 7 sierpnia spotkanie publiczne, czy powinna podjąć ograniczony zakres, szybki projekt związany z przepisem przejściowym w FAS 123. Zastosowanie dosłownie, istniejący przepis przejściowy w systemie FAS 123 wymagałby od firm, które zdecydują się na zmianę metody preferencyjnej w celu dokonania prospektywnego wyboru opcji na akcje przyznanych po dacie zmiany. Ten przepis przejściowy był odpowiedni, gdy wydano FAS 123 w 1995 r., Ponieważ wówczas firmy nie dysponowały informacjami dotyczącymi wyceny dotyczących wcześniejszych dotacji opcji na akcje pracownicze. Jednak nie jest to już przypadek z uwagi na wymogi dotyczące ujawniania informacji, które obowiązują od 1995 r. W ramach FAS 123. O rady ds. Standardów rachunkowości finansowej Od 1973 r. Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej została wyznaczoną organizacją w sektorze prywatnym w celu ustalania standardów rachunkowości finansowej i sprawozdawczości. Standardy te regulują sporządzanie sprawozdań finansowych i są oficjalnie uznawane za autorytatywne przez Komisję Papierów Wartościowych i Giełd oraz Amerykański Instytut Biegłych Rewidentów. Standardy te są niezbędne do sprawnego funkcjonowania gospodarki, ponieważ inwestorzy, wierzyciele, biegli rewidenci i inni opierają się na wiarygodnych, przejrzystych i porównywalnych informacjach finansowych. Więcej informacji na temat FASB znajduje się na stronie internetowej fasb. org. Rada ds. Standardów Rachunkowości Finansowej Doradzanie inwestorom publicznym za pośrednictwem przejrzystych informacji wynikających z wysokiej jakości standardów sprawozdawczości finansowej opracowanych w niezależnym, prywatnym sektorze, otwartym procesie.